任何店铺中的员工在工作的时分，都心愿可以失去治理者的注重。这是由于假如员工能够失去治理者的注重，那么则能够更好的促成本身的倒退，升职加薪，事业方兴未艾。所以作为蜜雪冰城奶茶店领导者，应该理解分明哪些员工不能录用，取长补短，要使本人的店铺更出色为指标。
1、交代的工作不能认真实现。一切人都明确这样一个情理，没有一个领导者心愿本人的手下不致力工作的，用心的实现好每一件工作，是每个员工应尽的责任，假如员工假如不能无效的实现工作，那么只会被店铺所淘汰。需求明确的是：假如员工不能做好工作，那么治理者怎样可能信赖你呢?
2、心态不成熟。普通来说员工具有良好的心态，那么不只能够更好的实现工作，而且能够更好的取得倒退。但假如是心态不好很童稚的人，则很容易塌实和傲娇，从而不利于本身在店铺中进行倒退。所以员工需求留意本人心态的成绩。
3、不足享乐肉体。工作中难免会呈现一些成绩，假如没有一个虚浮认干的心真的难以坚持上来，所以员工只有具有享乐耐劳肉体，能力更好实现店铺的各项义务。而且假如员工具有享乐耐劳肉体，一切交代的工作都实现的得心随手，那么这个公司可是招到一个不错的人才，不光光人能失去晋升，而且也是为公司的一份力气。
想要员工更好的进行展开工作，一方面员工需求一直经过晋升本身的才能来完成，另一方面是失去蜜雪冰城治理者注重本人员工将来的倒退，这样能力留得住可用的人才。